新劳动法劳务派遣规定

【引言】 本身是正式员工，却在公司的“强迫”、“欺骗”下与另一家劳务派遣公司签订了《劳动合同》后，被“派遣”回原单位继续工作，这就是被劳务派遣，是公司为了逃避法律责任的一种手段。 虽然工作内容、薪酬待遇短期之内可能没有任何变化，但我们却从正式员工变成了劳务派遣员工，虽然与正式员工“同工同酬”，但却不包括正式员工的福利待遇，并且更容易被公司“辞退”。 【2种情…

劳务派遣关系中劳务派遣单位是用人单位，实际用工单位是用工单位，2013年7月1日后，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本期就来解析劳务派遣关系中的相关裁判要旨。 本期目录索引 一、职工在派工名单上签字，劳务派遣关系成立 二、用工单位依据会议纪要主张对职工下班途中受伤不存在故意或重大过失不担责，不支持 三、职工要求单位承…