新劳动法辞退赔偿三倍
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解除劳动关系补偿金怎么算（新劳动法辞退赔偿三倍）
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。 另外，若是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或者设…
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合同到期公司不续签有补偿吗（新劳动法辞退赔偿三倍）
题记：劳动合同到期，公司不续签，按照劳动合同法规定公司应当支付经济补偿金，但现实很多公司通过套路让员工签自愿离职申请，这种错误的做法令人作呕，那么，怎么应对呢？ 1、关于劳动合同到期，公司不续签的问题。2、劳动者不续签劳动合同，可以主张经济补偿金吗？3、公司不续签劳动合同，劳动者一定能主张经济补偿金吗？4、经济补偿金，怎么计算？具体法律依据如下： 1、关于劳…
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公司裁员赔偿金怎么算（新劳动法辞退赔偿三倍）
公司辞退员工需要法律是由和法律程序，不同的解除理由将导致不同的解除补偿情况。 首先了解赔偿标准的常见陈述和算法： N：经济补偿金，由员工工作年×员工离职前12个月平均工资。 1：代通知金，公司没有提前30天通知就解除无过错员工，支付一个月工资作为补偿。 2N：违法解除赔偿金，公司违法解除劳动合同，支付两倍经济补偿金。 员工的月份薪酬高于当地平均工资三倍的，按…
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2021公司裁员最新补偿标准（新劳动法辞退赔偿三倍）
我国劳动合同法等法律规定，在企业生产经营发生严重困难时可以依法进行经济性裁员，以便缩减企业运营成本，提高企业的存活率，但是经济性裁员必须做到程序合法。那么，公司裁员算违法解约吗？公司裁员合法和违法都怎么赔偿？怎么判断公司裁员是否违法？ 公司裁员算违法解约吗? 一、用人单位单方预告解除劳动合同的条件： 根据《劳动合同法》第40条和第41条，只有符合如下条件时，…
