新劳动法辞退赔偿标准
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新劳动法辞退赔偿标准（2022年劳动合同法辞退规定）
【引言】 最近这段时间，各大互联网企业都在进行人员优化，其实说白了就是辞退一些业绩较差的员工、降低公司的用工成本，虽然招聘、辞退员工属于公司的权利，但根据相关的法律规定公司辞退无过错员工需要支付一定的经济补偿。 辞退员工的经济补偿一般分为两种情况：经济补偿金和经济赔偿金，两者之间在数额上相差了一倍，但大多数公司在辞退员工时只会支付数额较少的经济补偿金（N倍补…
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新劳动法辞退赔偿标准（公司单方面辞退员工补偿标准）
辞退员工补偿标准 《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 1、根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定…
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在合同期内被辞退怎么赔偿（新劳动法辞退赔偿标准）
在工作中，用人单位主动辞退职工的情况时有发生。在合同期内被辞退的职工，会根据工作年限的不同，享有企业发放的不同金额的经济补偿金。工作年限还会影响职工带薪年休假的时间、养老金的计算、就业、医疗期的长短和探亲假等不同方面。 据了解，在一些情形下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满1年支付1个月的工资（劳动关系解除或终止前…
