薪酬管理制度方案

1　目的 为了制定适合市场化运作的分配体系，激发员工活力，共同分享发展所带来的收益，把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来，提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展，制定本管理制度。 2 适用范围 本管理制度适用于公司全体员工，其他下属公司和控股单位可参照执行。 3 薪酬分配的依据 岗位价值、能力和业绩。 4 薪酬分配的基本原则 4.1 激励性原则：通…