薪酬管理包括哪些内容和含义

薪酬管理是崇本息末的，是支付给员工报酬的工具。这里的“本”，我们在前面强调过：就是企业经济效益，就是高效率的实现高效益。而效率问题，究其源，则是掌控在员工手里。员工体现出来的效率，则源于公平，源于企业的内部服务质量。 图 Ⅳ 薪酬设计的四大方案 薪酬管理，面临几个基础的问题：第一，某个具体的员工，应该给他定义的薪酬水平是多少？这既涉及到内部一致性问题，又涉及…