无合同劳务纠纷赔偿标准
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员工不签劳动合同对谁有利（无合同劳务纠纷赔偿标准）
不签订劳动合同对双方都没有好处。 对单位来讲，不签订劳动合同，会从劳动者入职第二个月开始产生二倍工资的责任。很多单位都是老思想，认为签订了劳动合同就要受到束缚，不能随意辞退员工了。 事实上，签订不签订劳动合同，单位都不能随意辞退员工，而且，不签订劳动合同满一年双方建立无固定期限劳动合同关系，期限可能更长直到劳动者退休。 而且，有的单位不签订劳动合同意图给劳动…
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试用期不签劳动合同如何赔偿金（无合同劳务纠纷赔偿标准）
我们知道大部分公司都是有实习期的，是给公司和员工一个双向考察的时间。一般是在3个月，小部分公司的6个月。而一般公司都会和劳动者签订劳动合同。那就有人会说我在实习期未签订劳动合同，我可以要求公司赔偿吗?今天顶律网律师就为大家整理了相关的资料，希望对大家有帮助。 根据《劳动合同法》规定，试用期的期限应该包含在劳动合同里面，如果劳动合同里面只有试用期期限，没有劳动…
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未签订劳动合同怎么赔偿（无合同劳务纠纷赔偿标准）
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 1、没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。 2、一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同，那不是问题的关键…
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试用期不签劳动合同违法吗（无合同劳务纠纷赔偿标准）
在现实生活中，很多劳动者可能都遇到过这样的情况：已经到用人单位工作好几年了，但用人单位却一直不签订劳动合同。那么问题就来了，用人单位未与劳动者签订劳动合同，是否合法？需要承担何种法律责任？ 我们先来看一下《劳动合同法》的相关规定： 《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资…
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试用期规定时间（无合同劳务纠纷赔偿标准）
法律上到底有哪些关于试用期的相关规定，是求职者必须了解的呢？ 01 关于试用期时长的约定，最长不得超过6个月 关于试用期时长的相关规定，在劳动合同法第十九条，都有非常明确的规定： 其中，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上（含三年）固定期限劳动合同、以及无固定期限的劳动合同，…
