无故辞退员工赔偿标准
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无故辞退员工赔偿标准（被公司辞退谈赔偿技巧）
公司能否适用“试用期不合格”为由随意解除劳动合同？和小编一起来看案例学法。 案件事实 刘某于2021年入职A公司，从事销售工作，月工资3000元。A公司与刘某订立了三年固定期限劳动合同，合同中约定试用期为6个月，自2021年6月17起至2021年12月16日止。A公司于2021年7月26日以刘某试用期不合格为由与刘某解除劳动合同，刘某不服遂向劳动人事争议仲裁…
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公司裁人是怎么赔付工资（无故辞退员工赔偿标准）
用人单位会因为经济问题进行经济性裁减人员，因为这样可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。那么，公司裁员劳动法怎么补偿？经济补偿金怎么计算？ 一、公司裁员劳动法怎么补偿 1、单位无故辞退劳动者，什么是最大的赔偿金额 双方签署劳动合同后，单位无故辞退劳动者，就要赔付相应的经济补偿金。外出打工的农民朋友每个月能够拿到的工资再乘以工龄乘以二就是能…
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突然被辞退怎么赔偿（无故辞退员工赔偿标准）
【经济补偿的计算依据】 经济补偿的计算依据是你在公司的工作年限，每满一年计一个月，超过六个月的算1个月，未超过六个月的，算半个月。 举例：如果你在一家公司工作2年7个月，那么就是3个月的经济补偿。 【经济补偿的计算标准】 月平均工资是指在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 月平均工资=劳动合同解除或终止前十二个月的工资总额÷12 工资总额（税前）：包…
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突然裁员补偿工资如何计算（无故辞退员工赔偿标准）
作为劳动者，想要维护自己的合法权益，就必须知道相关的法律规定，如果遭遇公司裁员，经济补偿金应该如何计算？经济补偿金和赔偿金是一样的吗？很多劳动者对这些概念并不清楚，也不了解补偿金计算工资标准是什么，但相信看完下文就明白了。 经济补偿金计算 公司裁员属于无过失性辞退，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳…
