违法辞退员工的赔偿标准
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违法辞退员工的赔偿标准（解聘员工赔偿的认定）
当企业与员工协商解聘赔偿金的时候，谁是强势地位，谁是弱势地位呢？从经济、财力等角度而言，可能用人单位是强势的，但从法律角度而言，劳动者或许才是强势的，因为劳动立法就有一个倾斜保护劳动者的原则。一般来说，用人单位很难在不赔偿你的情况下解聘你，除非你同意。所以朋友呀，维权一定要勇敢一点！ 01 解聘员工如何赔偿？ 劳动者被用人单位辞退，要区分情况来讨论，首先需要…
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协商解除劳动合同补偿标准（违法辞退员工的赔偿标准）
#普法行动# 根据法律规定，用人单位提出“协商解除劳动合同”的，依法应当支付 “协商解除的经济补偿金”。但在实践中，由于各种原因及考虑，双方最终签订的《协商解除协议》，可能会约定一个比较低的补偿金，甚至显著低于法律规定的标准。 此时，相关约定是否依然有效？劳动者是否可以要求用人单位补足？哪些情况下无法要求补足？这类纠纷及疑问相当常见，如何更好地维护自身的合法…
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非法辞退是什么意思（违法辞退员工的赔偿标准）
陈某在一家酒店的厨房做糕点师，实际招聘入职的，并非酒店，而是承接了酒店糕点业务的一个外包商，但不具备资质。工作了近十个月后，无论是酒店还是糕点外包商，都没有和陈某签订书面劳动合同，陈某多次询问合同事宜后，双方互相推诿未做具体答复。后来，陈某请了一天病假，但是休息了两天，随后，酒店负责人告知陈某，其因为旷工被解雇。 面对强势的用人单位，劳动者常常只能任人宰割，…
