双倍赔偿金的条件

此篇适合求职者看，老板不要看。（呵呵） 视频刷多了，就会经常刷到对自己有用的视频，比如今天的话题：公司逼你离职怎么办？ 看看视频里给我们指的是什么路。这里呢，提醒大家三点， 第一个，逼你离职只是一个沟通的过程，公司并没有真的与你解除劳动关系，所以呢，不管公司采取什么手段，只要公司没有正式辞退你，一定不要不来上班儿了。 第二，这个时候呢，如果你想拿到离职补偿，…

我们今天和大家来聊这样一个法律问题：用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求哪些补偿？我们先来看一下劳动合同法对该问题是如何规定的。 劳动合同法第87条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 据此可知，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。…

近年来，劳动者的法律维权意识可以说是越来越强了！尤其是这两年市场经济环境普遍不景气，很多公司都是在生死线上徘徊，就连华为都高喊“活下去”的口号，可想而知其他中小微企业的生存压力是多么巨大！另一方面，劳动者的日子也并不好过，被降薪、被裁员、被劝退更是屡见不鲜。如果说人人自危，可能稍微有点夸张，但是确实很多劳动者普遍在职场上都缺乏“安全感”。虽然很多劳动者，或多…

大家都知道，从入职第二个月起未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付两倍的工资。也就是说：从第二个月开始到一年内，劳动者可以主张11个月的工资。 问题一：如果用工超过一年还未与劳动者订立书面劳动合同，怎么处理？ 1、每月要向劳动者支付2倍的工资，共计11个月（即使是2年未签劳动合同，也是11个月，赔偿的时限为入职次月至满一年）。 2、视为已经与劳动者订…

在现实生活中，很多劳动者可能都遇到过这样的情况：已经到用人单位工作好几年了，但用人单位却一直不签订劳动合同。那么问题就来了，用人单位未与劳动者签订劳动合同，是否合法？需要承担何种法律责任？ 我们先来看一下《劳动合同法》的相关规定： 《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资…

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 当劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，向用人单位提出签订无固定期限劳动合同时，用人单位有权不签订吗？ 笔者认为，按照法律的字面理解意思，达到条件后，劳动者提出，用人单位就应当签订无固定期限劳动合同，而且法律还规定了不签订要支付二倍工资的法律后果。该条规定的目的就是为了引导建立稳定的劳…