试用期工资发放标准
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劳动合同试用期最长不超过几个月（试用期工资发放标准）
一、劳动合同试用期最新规定是什么 《劳动合同法》规定对试用期有下列规定： (1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 (2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 (3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 (4)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 (5)以完成一定工作任务为期限的劳动合…
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试用期工作了15天算工资吗（试用期工资发放标准）
试用期是每个公司都有的这么一个阶段，也是让新入职的员工用来与公司内部进行磨合以便转正的时候能够快速的融入公司群体的一个阶段。那么2021年试用期工资怎么算?试用期未满一个月工资该如何计算?试用期工资不给怎么办?接下来就让我来带你们了解一下吧。 2021年试用期工资怎么算? 试用期的工资是根据每个公司的合同不同标准来定制的，但是试用期的工资不能低于这个岗位的最…
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劳动合同法试用期离职的规定（试用期工资发放标准）
试用期是劳动者和用人单位的磨合阶段，在此期间双方解除劳动合同所付出的沉没成本相对较小。那么，试用期劳动者辞职需要提前通知单位吗？在哪些特殊情况下可以随时辞职？如果你对这些法律规定还不了解，赶紧看看下面的内容，以保障自己合法权益不受侵害。 劳动者需提前通知用人单位 在正常的情况下，用人单位不存在违法或不合理行为的话，劳动者在试用期也提前通知用人单位后才能辞职。…
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试用期不到一个月辞职工资怎么算（试用期工资发放标准）
试用期没到辞职有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 试用期辞职，签订劳动合同的，用人单位会在工资发放日期结算工资，没有签订劳动合同的，会在离职当天结清工资。试用期辞退工资，要按劳动合同规定的工资标准正常支付。劳动者工作了多少天就必须支付多少天的工资，不能随意克扣。…
