试用期不交社保合法吗会有什么后果

2019年9月，北京市某科技公司录用陈某至公司任职，双方签订为期3年的劳动合同，约定试用期6个月。 2019年11月，陈某因身体不适就医，发现自己的医保卡不能正常使用，遂于次日到公司人事部询问。公司人事部拿出一份有陈某签字的《员工手册》，向陈某解释称，《员工手册》已写明，由于试用期内双方劳动关系尚不稳定，科技公司不为此期间的员工缴纳社会保险费，待员工转正后开…