试用期不合格辞退流程
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过了试用期被辞退补偿多少（试用期不合格辞退流程）
辞退员工补偿标准 《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 1、根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定…
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试用期员工辞退需要提前几天（试用期不合格辞退流程）
问题 一家公司近期招了一个年轻员工，试用期六个月，但是在试用期内，但是他的直属领导对他的表现工作不满意，觉得这伙子工作不积极，态度也不端正，布置给他的任务总是拖拖拉拉，完成度也不很好。 双方磨合得很不好！ 根据公司的规定，人事部门在试用期快满六个月前安排了一场这名员工的转正述职会。 首先由员工自我述职，再由公司的职能小组、他的直属领导和人事部门三方共同对这个…
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过了试用期被辞退补偿多少（试用期不合格辞退流程）
辞退员工补偿标准 《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 1、根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定…
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试用期被辞退有补偿吗（试用期不合格辞退流程）
试用期因为不符合录用条件和具有法定过错被辞退的，没有补偿；因其他原因被辞退，享有补偿或赔偿。 一、劳动者试用期内被证明不符合录用条件，或者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。 二、劳动者并非试用期不符合录用条件，也没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金。 按《劳动合同法》…
