上海市病假工资怎么计算

根据《劳动合同法》规定，员工患病或非因工负伤，还在医疗期内的，企业不能解除劳动合同。 在医疗期满后员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可以提前一个月通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。 此情形下企业解除劳动合同，应当按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿。 除此之外，根据劳动部下发的《关于实行劳动合同制度若干问…