人社局关于病假的通知

企业劳动用工管理之医疗期制度 医疗期制度是法律对于患病或非因工负伤职工的一种倾向性保护，即解雇保护期，也就是说在医疗期之内没有出现比较特殊的情况比如《劳动合同法》第三十九条规定的情形，不可随意解除劳动合同。但因医疗期期限的计算以职工实际工作年限和在本单位工作年限为依据，造成了保护力度的差异，同时因法律规定存在的矛盾，导致了对特殊疾病医疗期期限的确定存在争议。…