认定劳动合同无效的情形

劳动合同签订中的几种无效情形的问答 【问】员工入职时，用人单位与全日制用工口头约定的劳动合同是否有效？ 【答】无效。《劳动法》第十九条明确规定：“劳动合同应当以书面形式订立”，这是法律的强制性规定。因此，对全日制用工口头约定的劳动合同不具有法律效力，视为双方没有签订劳动合同。个别用人单位为了达到自身目的，在求职者入职时故意不与全日制用工签订书面劳动合同，仅作…