确认劳动关系的法律依据

2022年1月1日，《黑龙江省女职工劳动保护条例》（以下简称《条例》）正式施行，填补了黑龙江省女职工劳动保护地方立法的空白。 据了解，《条例》加强了女职工经期、孕期、产期、哺乳期和围绝经期等“五期”保护，痛经等休假有法可依，卫生费发放标准提高到35元，医保基金发放生育津贴时长从98日增加到158日。 黑龙江省总工会女工部负责人介绍，《条例》全方位加强了对女职…

一、 适用法律不同： 劳动关系是我国《劳动法》的调整对象，其引发的是用人单位与劳动者之间在劳动过程中的纠纷。另外，根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同；而劳务关系是平等主体之间的财产关系，其引发的是平等主体之间在履行合同过程中的纠纷，应适用《民法典》进行规范和调整。建立劳务关系时，当事人双方可以协商确定是否需签订书面劳务合同，法律对此不…