强制辞退员工补偿标准
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按劳动法辞退员工怎么补偿（强制辞退员工补偿标准）
经营不好的企业为了节省开支，裁员这种现象在所难免，但是裁员不能作为无故辞退的手段，用人单位要裁员必须走正规程序，对裁掉的员工进行合理的安置或赔偿，这样才是合法的。那么遭遇裁员，用人单位该如何赔偿员工？ 某视频网站正在进行大规模裁员。大约涉及到了三分之一的员工，被裁岗位包含了副总裁、副总编等高管岗位，而且虽然承诺会有补偿，但是具体补偿还有可能没办法落实到位。 …
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2022年辞退赔偿标准是多少（强制辞退员工补偿标准）
小刘今年25岁，是211高校硕士毕业，毕业后就在公司工作，在部门负责薪酬和绩效工作。小刘这个人教育背景优秀，综合素质比较高，人也很聪明。但是她的缺点是人比较懒，安于现状，不愿意做出改变。 我认为凭借她的背景，完全可以去一个大公司，让自己的职业发展在一个更好的平台上，这样对自己未来的发展也有好处。我们公司毕竟规模不算大，知名度和影响力也一般。小刘并不这样想，她…
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辞退员工补偿标准是多少（强制辞退员工补偿标准）
辞退员工补偿标准 《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 1、根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定…
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公司辞退员工补偿标准是多少（强制辞退员工补偿标准）
辞退员工补偿标准 《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 1、根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定…
