签订合同的合法效益

很多人在入职新单位时，会被用人单位以考察工作能力为由强行签订一份试用期合同，类似约定：试用期六个月；试用期工资减半；试用期满后单位可以根据员工表现决定录不录用；若员工表现不合格，用人单位可以拒绝录用并不承担任何赔偿责任。像这类单独的试用期合同是否合法有效？用人单位在试用期满后，能否随意辞退员工呢？ 答案是不能。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的…