女职工劳动保护特别规定
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计划生育流产假最新规定（女职工劳动保护特别规定）
《企业职工生育保险试行办法》第七条 女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。 《生育保险办法（征求意见稿）》第十五条规定：生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》中关于产假的规定执行。女职工生育享受98天产假；难产的，增加产假15天…
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女职工劳动保护特别规定（最新的女职工劳动保护条例）
女职工劳动保护特别规定 (2012年4月18日国务院第200次常务会议通过 2012年4月28日中华人民共和国国务院令第619号公布 自公布之日起施行) 第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。 第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其…
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女职工劳动保护特别规定（民法典妇女权益保障法讲解）
随着中国女性参与社会工作程度越来越高，性别歧视、职场性骚扰、婚恋被PUA、家庭暴力等问题也日益凸显。妇女合法权益的维护，离不开高效优质的司法保障。作为女性，必须学会用法律的武器维护自己的权益。那么，当前我国保护女性法律有哪些呢？ （此处已添加小程序，请到今日头条客户端查看） 一、《中华人民共和国妇女权益保障法》 《妇女权益保障法》是为了保障妇女的合法权益，促…
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女职工劳动保护特别规定（最新民法典妇女保护权益）
女职工劳动保护特别规定 (2012年4月18日国务院第200次常务会议通过 2012年4月28日中华人民共和国国务院令第619号公布 自公布之日起施行) 第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。 第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其…
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女职工权益保护法律（女职工劳动保护特别规定）
《女职工劳动保护特别规定》自2012年4月28日起施行 女职工劳动保护特别规定 第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。 第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。 第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善…
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流产假15天包括周末吗（女职工劳动保护特别规定）
你已经休了几个月产假了，所以不能再请年假了。”“上班时间去做产检，你得请事假。”……面对HR给出的这些说法，一些女职工信以为真，放弃了原本应该享有的合法权益。 从放开二孩到实施三孩生育政策，有关女性职工劳动权益的保护问题也日益凸显。一些女职工应该享受的劳动权益，因为企业或女职工不了解政策而没有有效地贯彻执行。 案例 “多休”3天假，弄丢一份工作？ 正解：流产…
