没有合同且拖欠工资的处理办法

根据我国劳动法的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。但在现实生活中，有许多劳动者出于善良和对用人单位的信任，并没有签订劳动合同，这就助长了一些无良单位的气焰，以没有签合同为由恶意拖欠劳动者的工资。那么，没有劳动合同是不是真的就只能默默忍受？劳动者又该如何维护自己的合法权益呢？下面就让法律快车小…