劳资纠纷
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劳资纠纷（劳资纠纷律师）
劳资纠纷找什么部门解决 与用人单位产生劳动纠纷的时候，可以通过找劳动仲裁委或人民法院进行解决，而解决的方式也是多样的，包括协商、调解、仲裁以及诉讼。 具体选择哪种方式解决，还需要当事人根据实际情况决定。 根据《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道，或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当…
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劳资纠纷案例（常见的劳资纠纷）
占用单位财物抵扣所欠工资是自助行为还是职务侵占 一、相关案例 1.因讨薪遭殴打将基于职务所管理的财物变现抵扣工钱的行为定性应根据其行为是否具有非法占有目的来认定——刘会奇等被控职务侵占宣告无罪案 案例要旨：行为人因讨要工钱遭殴打而将其运输的货物出售作为抵扣的，其行为符合职务侵占罪客观方面的构成要件，但是否构成职务侵占罪，应正确把握抵扣行为是否具有非法占有的目…
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劳资纠纷案例（劳资纠纷案例分析论文）
占用单位财物抵扣所欠工资是自助行为还是职务侵占 一、相关案例 1.因讨薪遭殴打将基于职务所管理的财物变现抵扣工钱的行为定性应根据其行为是否具有非法占有目的来认定——刘会奇等被控职务侵占宣告无罪案 案例要旨：行为人因讨要工钱遭殴打而将其运输的货物出售作为抵扣的，其行为符合职务侵占罪客观方面的构成要件，但是否构成职务侵占罪，应正确把握抵扣行为是否具有非法占有的目…
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劳资纠纷案例（劳资纠纷案例视频）
人力资源管理案例分析题 1现代人力资源管理已经发展了很久，从简单的人事管理，到后来的人力资源管理，到现在的人力资本管理，无一不说明人力资源在越来越被现代企业重视；现在国内企业竞争之间软实力的竞争越来越重要，而一个企业中最大的变数往往是由人决定，所以做好人力资源管理，不仅能使部门的关系和谐，长远来看更能为企业节省成本，现在企业中人力资源计划已经上升到战略级，H…
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劳资纠纷,企业劳资纠纷不断该如何解决?
企业劳资纠纷不断该如何解决？ 企业如何有效规避和解决劳资纠纷 企业一旦发生劳资纠纷，轻则支付一定的补偿金，重则导致企业形象受损。所以，如何有效避免劳资纠纷，值得企业注意。杨律师整理了相关法律知识，请大家阅读下文了解。 下面四个手段将会是行之有效的方法： 一、行政手段 在企业内部，要依据《劳动法》把“丑话”说在前面：企业对于任何败诉的劳动纠纷，可形成一种制度—…
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劳资纠纷案例（劳动合同纠纷案例）
劳动合同纠纷找什么部门解决 劳动合同 内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。更多劳动合同纠纷解决 方法 请点击“ 劳动合同 ”查看。 劳动合同纠纷找什么部门解决 一、劳动合同纠纷找哪个部门解决 因劳动合同发生争议的，可以先向劳动监察部门投诉，也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请…
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劳资纠纷（劳动纠纷法律援助）
劳资纠纷如何处理 劳资纠纷的处理流程主要包括：1、双方当事人可以先就劳资问题进行协商；2、不愿意协商或者协商不成的，可以向工会组织申请调解，调解达成一致意见的，也可以形成和解协议；3、不愿意协商调解或者协商调解不成的，任何一方当事人都可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。《劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争…
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劳资纠纷案例（公司劳动纠纷案例）
案例笔记：单位给足经济补偿金，能否任意辞退员工 很多因辞退员工而引发的劳资纠纷，归根结底是单位经济补偿没给足，而员工要求的也无非是给足法律规定该给的。但是反过来说，是否单位给足了经济补偿，就能任意辞退员工呢？其实却并不是。 有一家公司，辞退了一名工龄7年的员工，支付了31个月工资作为经济补偿，按其工龄计算，足足有4倍的经济补偿金加3倍的代通知金，可谓诚意十足…
