劳务关系赔偿标准
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计件工资劳动法规定是什么（劳务关系赔偿标准）
案例 2016年初，徐女士进入某制衣厂工作，在车间担任缝纫工，工资实行计件工资。2016年10月开始，因订单量过多，为完成生产计划，制衣厂规定职工每个月只能休息1天。2017年1月，徐女士因为工作太累申请辞职，并要求制衣厂支付2016年10月至2017年1月的加班工资，制衣厂没同意，徐女士遂申请仲裁。制衣厂辩称，厂里实行计件工资制度，多劳多得，不存在加班情况…
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劳务关系怎么认定（劳务关系赔偿标准）
劳务关系是劳务人员和用工一方建立的一种合同关系，而劳务人员在工作过程中，可能会出现人身伤害的，出现人身伤害就涉及到赔偿问题，那么个人劳务关系能不能申请工伤认定 ? 一、个人劳务关系能申请工伤吗 个人劳务关系的劳务人员受伤的，由于不是劳动关系，所以不能申请工伤认定，而是按人身伤害由接受劳务一方赔偿。 《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 【个人劳务关系…
