劳务工

劳动合同到期，用人单位不续签，要补偿吗 视情况而定。劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位按原条件或者提高条件续签劳动合同，劳动者不续签的，不需要支付经济补偿。 员工不续签的话需要补偿吗 1、根据《劳动合同法》第46条的规定可以看出，如果员工不续签劳动合同，公司是否补偿需分两种情况对待： (1)若用人单位降低原来劳…

三八妇女节放不放假 【法律分析】：妇女放假半天的规定，出自国务院出台的《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，三八妇女节是部分公民放假的节日，因此妇女节放假属于“法定的半天节假日”。 首先三八节不是法定节假日，三八节属于部分公民放假的节日；根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，三八妇女节，妇女是放半天。 根据人力资源和社会保障局相关部门解释，全国年节及纪念…

　问：劳务工与合同工的区别？ 　　律师解答： 　　劳务工与合同工听上去好像一个意思，其实不然，他们是有区别的，那么劳务工与合同工的区别是什么呢？法律知识网小编为您答疑解惑，希望对您有所帮助。 　　劳务工与合同工的区别： 　　一、招聘使用的对象不同。合同工的对象是行政管理型、专业技术型人才，即企业管理、技术骨干力量的人群或专业毕业的大学生群体；劳务工的对象是青…

杭州市建设工程劳务管理办法 第一条　为加强对建筑业企业劳动用工行为的管理，规范建设工程劳务作业承发包行为，维护建筑业劳动者的合法权益，促进建筑业劳务市场健康发展，根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合本市实际，制定本办法。第二条　杭州市市区范围内的建设工程劳务作业承发包活动、建筑业企业劳动用工以及相关的监督管理，适用本办法。第…