劳动仲裁有效期是多久

确认劳动关系是否受仲裁时效的限制？ 实务中，有两种截然相反的意见。 第一种意见：不受仲裁时效的限制。诉讼时效的适用范围仅限于请求权，确认劳动关系系确认之诉，属于形成权，不适用诉讼时效的规定。确认劳动关系是对劳动者与用人单位是否存在劳动关系的确认，根据民法理论，确认之诉不受时效限制。 第二种意见：确认劳动关系也不能脱离劳动争议，既然劳动争议有一年仲裁时效期间的…

劳动仲裁是维护合法权益的有效手段，劳动仲裁时效是劳动者和用人单位，发生劳动纠纷，一方要求维护自己的合法权利，如果不在法定期限内主张权利，当事人就丧失了这样的权利的时效制度。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 发生劳动争议，是不是都要在一年内申…