劳动仲裁不予受理6个条件

《劳动合同法》第39条规定，用人单位可以在劳动者试用期不符合录用条件时，行使单方解除劳动合同权利，但是司法实践中，企业败诉，被判违法解除的概率极高。原因在于，企业不知道试用期不符合录用条件的判断标准，很难提供相关证据证明员工在试用期不符合录用条件。本文归纳一下试用期不符合录用条件的参考依据。 1、劳动者个人简历、求职登记表、健康状况、学历证书等造假； 2、劳…

如果说你入职一家新的工作单位，但是没有和工作单位签订劳动合同，是不是就能够随时离职呢？首先入职新的工作单位，如果确实是按照全日制的劳动合同来进行工作的，也就是说你每天的工作时长大于4个小时，每周的工作时长大于24个小时，就可以被认为是属于全日制的劳动形式，那么就应当依法签订劳动合同。 如果说没有签订劳动合同。其实作为工作单位来讲，是需要承担一定的法律后果的。…

前言 大量农民工从农村涌入城市，为我国的城市化建设做出了巨大贡献。但是，提起讨薪难，是很多农民工朋友都头痛的问题。辛辛苦苦工作，到头来能不能拿到薪水、什么时候能拿到薪水还是个未知数。目前，为了妥善解决欠薪问题，国家出台了一系列法律法规及政策。如果采用激进的方式讨薪，还可能给自己带来血光之灾。所以在讨薪时应当熟知相关法律规定，以便更好地维护自己的权益。 刚哥说…

当我们和老板谈崩了，最终走到了劳动仲裁，那下面就是我们要注意的。 劳动仲裁不予受理6个条件:1、申请人不具有主体资格；2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；4、争议不属于本仲裁委员会的管辖；5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；6、申请书及有关材料不符合要求。 劳动仲裁时效:自劳动关系终止之日起一…