劳动纠纷案例分析

本案例主要讲的是：一个单位员工（于某）因与本单位另一同事在工作中发生争执，而被单位以“打架斗殴”及违反公司规章制度为由予以辞退。当事人于某以单位处罚过重为由，先是向当地劳动人事争议仲裁委员提起申诉。 经过仲裁，看到仲裁决定书公布的结果后，于某不服，便向当地法院提起诉讼。一审法院判决结果出来后，用人单位（济南某科技公司）也不服。于是用人单位又向上一级法院提起诉…