劳动纪律
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劳动纪律是否纳入劳动合同中
《劳动法》19条规定，劳动纪律是劳动合同的必备内容之一，《劳动合同法》17条1至8款未将劳动纪律列举为劳动合同的必备内容，结合《劳动法》、《劳动合同法》有关劳动合同必备内容的不同规定，从立法的技巧性来判断，劳动纪律不能在劳动合同中约定。但是，《劳动合同法》17条9款作为兜底条款，又规定了法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项，这又说明这《劳动法》19条…
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违反劳动纪律（违反劳动纪律被开除有补偿吗）
职工违反劳动纪律,如何处理 根据《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同，并不需要支付经济补偿金。 劳动纪律是指人们在共同劳动过程中，为取得行动一致，保证生产 (或工作) 过程实现所必须遵守的行为准则。它是人们从事社会劳动的必要条件。不论在任何生产方式下，只要进行共同劳动，就必须有劳动纪律。否则，集体生产便无法进行…
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公司劳动纪律（公司劳动纪律包括什么）
劳动纪律包括哪些方面 劳动纪律包括的范围应当在劳动时间内执行有关的规定，因为这段时间内是签约方为之提供报酬的，所以按照约定必须遵守的，其中包括准时上班，准时下班或者说不能提前下班；有事请假，不得旷工；上班时间内不做与工作无关的事情，期间不离开工作岗位，不与同事做与工作无关的事情；爱护公司财物，尊重领导，服从工作指派，保持保量完成工作任务及遵纪守法等。 公司，…
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违反劳动纪律（违反劳动纪律谈话记录）
如何界定《劳动法》规定的“严重违反劳动纪律”的具体行为？ 用人单位在以劳动者严重违反劳动纪律解除劳动合同时，无需考虑劳动纪律是否经过民主制订程序，是否告知员工，只需要审查劳动者违反劳动纪律的行为是否达到严重程度并通知工会即可。而用人单位在以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同时，则需要考虑劳动者的行为是否达到规章制度中解除劳动合同的条件，该规章制度是否经过民主…
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劳动纪律（劳动纪律管理规章制度）
劳动纪律是什么？ 劳动纪律又称职业纪律，指劳动者在劳动中所应遵守的劳动规则和劳动秩序。 是用人单位制定的规范和约束劳动者劳动及相关行为。 劳动纪律是用人单位为形成和维持生产经营秩序，保证劳动合同得以履行，要求全体员工在集体劳动、工作、生活过程中，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则。 从其内涵可知，劳动纪律的目的是保证生产、工作的正常运行；…
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劳动纪律的重要性（劳动纪律重要性的认识）
干部职工违反工作纪律现象单位领导应从哪些方面加强管理 为进一步加强管理，提高工作效率，提升服务水平，树立租了良好的形象，然后根据在第21 [2008]灵发出的文件租房，由县局研究，采取以下措施，加强劳动纪律和管理，现通知如下： 组织领导 建立劳动纪律检查制度，加强劳动纪律管理，建立劳动纪律检查组组长。 负责人：陈融轳 副组长：李舜港 员：邓杰冯笑迎李红梅 二…
