劳动合同违约金条款适用条件

有些用人单位同劳动者签订劳动合同时，列明了违约条款，即在劳动者离职或做出某些行为时，要向其承担违约金。 部分劳动者提出了疑问，即违约金条款有效吗？或什么情形下劳动者要承担违约金？ 根据我国劳动合同法的规定，只有两种情形下，劳动者要向用人单位承担违约责任。 1.用人单位提供了专项培训费。用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训的。此时，用人单位…