劳动合同法实施条例
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劳动用工法律法规（劳动合同法实施条例）
劳务用工，是国家提倡的一种新的用工模式 劳务用工，是国家提倡的一种新的用工模式，是与西方的经济模式相接轨的一种尝试。这种用工模式，不仅可以使用人单位在招聘员工、交纳社会保险和工伤事故、劳动争议处理等方面摆脱繁杂的劳动保障事务负担，赢得时间，集中精力实现可规避用人单位在劳动保障管理以及劳动争议等方面的风险和责任。 前言 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情…
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无固定期限劳动合同怎么签订（劳动合同法实施条例）
小罗于2019年3月1日入职某科技公司，公司一直未与小罗签订书面劳动合同。2019年5月24日，总经理口头通知小罗，公司将雇用她2年，2年后再行决定是否继续聘用。至2020年12月31日，公司人事部通知小罗不再续聘。小罗于2021年1月马上提起劳动仲裁，提出科技公司恢复劳动关系等请求。经过仲裁机构及法院审理，生效的判决书支持了小罗要求恢复劳动关系的诉讼请求。…
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劳动合同法实施条例（关于合同法全文讲解）
小编按：《劳动合同法》第14条第（三）项规定连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 《劳动合同法实施条例》第10条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的…
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劳动合同法实施条例（2022年劳动合同法新规定）
中华人民共和国劳动合同法 第一章 总则 第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其…
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最新劳动合同法新规定解读（劳动合同法实施条例）
（一）协商解除 相关法律规定： ✦单位/员工提出： 不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除。 ✦通知期限：双方约定的时间 ✦经济补偿：具体金额双方协商一致 （二）公司（企业）方单方面解除合同的情况 无需赔偿的情况： ✦试用期不合格：要求入职有签订录用条件和考核标准，入职后有定期考核，证明不合格。 ✦通知期限：随时通知 ✦经济补偿：无需赔偿 …
