劳动合同法内容及解读

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。该条规定赋予了用人单位依据规章制度解除劳动合同的权利，但常常被用人单位滥用或者误用，而导致劳动争议的产生。一旦劳动者申请仲裁，用人单位面临败诉的风险是很高的，原因就是规章制度的制定程序、内容等方面存在瑕疵或者违反法律规定。 王某于2011年…