劳动合同法解读与适用
-
劳动合同法解读与适用（劳动关系的认定标准）
一、对《劳动合同法》的解读 劳动合同法律制度是整个劳动法律制度的核心。我国原有的劳动合同法律制度是由《劳动法》和为数众多的行政法规、部门规章、地方性法规、司法解释等规定的。《劳动合同法》中吸收了不少原有规定的内容。1994年的《劳动法》仅仅用了二十个条文规定了劳动合同和集体合同，而这次制定的《劳动合同法》则有八章九十八条，比原有规定更加充实。对比新旧劳动合…
-
劳动合同法解读与适用（劳动合同法第一条的解读）
在连续签订两次固定期限劳动合同到期后，用人单位告知不再续签，员工是否还能主张签订无固定期限劳动合同？ 2016年8月19日，我入职某用人单位，第一次签订的劳动合同是3年；2019年，我第二次签订劳动合同是2年。到2021年8月5日，用人单位通知我这次劳动合同到期后不再进行续约。按道理说，我第三次应该签订无固定期限劳动合同。这种情况下，我要求用人单位支付补偿金…
