劳动合同法的新规

《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动关系终止。但劳动合同到期，并不只有劳动关系终止这一个结果。实践中，因劳动合同到期形成的劳动争议时有发生。下面笔者从以往的办案实践和调研中，归纳出劳动合同到期时未续签、未终止、滥终止等几类情形，分析其中的用工风险。 01 劳动合同期满后劳动者仍在用人单位工作 且未续签劳动合同，易形成双倍工资争议 对这一情形，司…