劳动合同法案例分析题及答案

案例一用人单位不能以未及时调休为由拒付劳动者加班费 【裁判要旨】在劳动者和用人单位签订及履行劳动合同的过程中，用人单位依靠自身的强势地位，在约定劳动合同条款、制定规章制度时，免除自己的法定责任、排除劳动者合法权利的，属于违反法律、法规的行为，不应得到支持。 【基本案情】沈某某于2020年4月入职某电子科技有限公司，岗位为行政主管，工作至2020年11月辞职。…