劳动合同变更赔偿规定

这种情况属于劳动合同变更，依据劳动合同法第40条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。 用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。 不过解除劳动合同，应当依据有关规定支付经济补偿金。 经济补偿金是由用人单位一次性发放，…