劳动法试用期规定
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试用期工资怎么算（劳动法试用期规定）
在职场中，很多小伙伴进入一个工作环境、也非常陌生，与此同时，对于自己刚刚入职，试用期内的很多事情都无从下手，也都对于很多基本的政策也不是非常了解。 今天我们就来一起学习一下吧！ 试用期应该有多久？ 很多刚入职小伙伴们都会听单位的HR说:你的试用期为三个月，三个月之后我们为你缴纳社保签合同! 对于这样的说法，很多小伙伴都是默认的，认为很多公司都是这样，这样应该…
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劳动法试用期规定（不给工资怎么仲裁需要提供的资料）
第一，关于适用期的期限。 用人单位不能约定超过法定期限的适用。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此最长的试用期不能超过6个月。 有几个需要注意的那问题： 1.那么如果劳资双方协商一致延长试用期是否可以呢？可以，但也不得延…
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劳动法试用期规定（劳动法试用期辞退赔偿）
试用期是指用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过 6 个月的考察期，即系“劳资双方的双向考察”的期限；但试用期也是是劳动仲裁的“重灾区”，不少企业老板认为试用期是来考察员工能否胜任岗位的，如果员工不合适，就可以继续延长试用期或者无偿辞退。如果这么想，就大错特错了。 Q1 试用期需要签订劳动合同吗？ 张某入职某装修公司，双方约定试用期为三…
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劳动合同法试用期辞职前三天有工资吗（劳动法试用期规定）
在试用期内，如果劳动者觉得自己并不能胜任这份工作的话，其实可以向单位提出辞职申请。虽然此时已经签订了劳动合同，但还是允许劳动者辞职的，并且提前解除劳动合同一般也是不会认定构成违约。但在此时离职的话会有一些需要注意的事项，那么试用期离职注意什么呢?我们一起在下文中进行了解。 一、试用期内辞职需要提前多久 试用期辞职是可以直接走人的，劳动发没有强制性的规定。 当…
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劳动法试用期规定（试用期被辞退不给工资投诉方法）
在实务操作中会发现，很多公司对试用期内解除劳动合同存在很深的误解，随意解雇的现象比较普遍，要么认为试用期内可以无需任何理由随时解雇，要么认为，随便编个理由发个通知就能解雇了。 实际上，劳动合同法虽然允许公司在试用期内解除劳动合同，但是却对此进行了严格的限制，绝不是很多公司想的那样可以任意解雇。 结合我国《劳动合同法》第三十七条规定，该法赋予了员工任意解除试用…
