劳动法没签合同怎么算

我国劳动合同法第十一条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。” 根据该条规定，用人单位新招用劳动者，如果未与该劳动者订立书面劳动合同，但能证明双方明确约定了劳动报酬的，则按双方约定的劳动报酬执行。如何证明双方约定了劳动…