劳动法加班时间规定
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劳动法加班时间规定（关于劳动法加班工资计算标准）
不论是哪个行业，工作中都少不了加班。不论是平时工作日加班，还是节假日加班公司都应该支付劳动者加班费。今天的文章给大家讲一下，我国劳动法中关于加班的相关法律规定。作为一名劳动者，学习了解相关的劳动法律规定，知法懂法，才能维护自己的合法权益。 工作时间和休息休假制度是如何规定的? 我国实行的标准工时制度为劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十…
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劳动法加班时间规定（有关加班的相关规定）
我国劳动法对加班有如下规定： 《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《劳动法》第41条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条…
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劳动法规定每周工作不超过多少小时（劳动法加班时间规定）
一、“44小时”的前世与今生。 1994年1月24日，国务院第15次常务会议通过了《国务院关于职工工作时间的规定》，规定从1994年3月1日起，在中国境内的国家机关、社会团体、企事业单位以及其他组织的职工，统一实行每日工作8小时，平均每周工作44小时的工时制度。 时隔半年不到的时间，1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过了《劳动法》…
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劳动法加班时间规定（劳动法加班工资计算公式）
不论是哪个行业，工作中都少不了加班。不论是平时工作日加班，还是节假日加班公司都应该支付劳动者加班费。今天的文章给大家讲一下，我国劳动法中关于加班的相关法律规定。作为一名劳动者，学习了解相关的劳动法律规定，知法懂法，才能维护自己的合法权益。 工作时间和休息休假制度是如何规定的? 我国实行的标准工时制度为劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十…
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劳动法加班时间规定（新劳动法加班时间规定）
人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布超时加班劳动人事争议典型案例近日，为贯彻党中央扎实开展党史学习教育“我为群众办实事”实践活动要求，进一步明确工时及加班工资法律适用标准，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了超时加班典型案例，对于切实提高劳动人事争议案件处理质效，及时纠正用人单位违法行为，有效保障劳动者休息权及劳动报酬权具有重要意义。近期，一些行业…
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劳动法加班费计算方法及标准（劳动法加班时间规定）
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。下面我们一起来了解下加班工资如何计算。 (一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工…
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劳动法加班时间规定（劳动法超时工作赔偿标准）
不论是哪个行业，工作中都少不了加班。不论是平时工作日加班，还是节假日加班公司都应该支付劳动者加班费。今天的文章给大家讲一下，我国劳动法中关于加班的相关法律规定。作为一名劳动者，学习了解相关的劳动法律规定，知法懂法，才能维护自己的合法权益。 工作时间和休息休假制度是如何规定的? 我国实行的标准工时制度为劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十…
