劳动法对年假的规定和使用规则

员工未休的年假能否得到补偿，应如何补偿？ 我国劳动法规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，即享有带薪年休假。然而，一些企业工作强度高，以致有的员工未休年假，事后也得不到公正补偿。 北京市昌平区法院近日公布的一审判决显示：一家网络科技公司6名驻北京工作的前员工，在劳动关系被转移后，分别起诉该公司，讨要工作期间未休年假的工资补偿。法院在认定6人…

又到一年年终时。此时此刻，如何安排今年未休的年假、怎样获得未休年假的经济补偿等再次引起关注。近日，北京市密云区法院法官曲明辉结合审判实践，通过以案说法的形式对有关年休假争议作出了详细的法律分析，并对职工如何维权提出了建议。 案例1 未休年休假工资有时效，逾期主张难获支持 小王于2012年4月入职，公司与他签订的最后一份劳动合同于2020年12月到期后终止。2…