劳动法第46条规定经济补偿

【案情】 2020年1月，房某入职一家软件公司工作，双方签订了书面劳动合同。从2021年6月起，公司以疫情期间经营困难为由一直拖欠工资。当年9月中旬，房某以单位欠薪为由递交了书面辞职申请，但公司人事经理拒绝签收。此后，房某未再到公司上班。 2021年10月初，公司电话通知房某务必于一周内返岗上班，否则按旷工解除劳动合同。房某则向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求…