劳动法辞职规定
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劳动法辞职规定（新劳动法主动辞职赔偿）
依据劳动合同法的规定，劳动者被迫与用人单位解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金，也就是说，解除劳动合同时，必须支付一笔赔偿。 在说如何被迫解除劳动合同之前，首先需要明确一个问题，劳动者如果想要主张经济补偿金，需要的是劳动者一方主动解除劳动合同，不是用人单位将你依法解雇，更不是劳动者自己辞职。辞职与被迫解除劳动关系，差别很大的。 那么被迫解除劳动合同的条…
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劳动法辞职规定（法律上关于辞职补偿讲解）
才入职公司，还在试用期想离职怎么办？在公司干得不开心想离职，遇到每天加班想离职，法律是怎么规定离职程序的，突然离职后担心得不到工资，给领导讲了离职领导不同意离职该怎么办？没有按照法律规定离职会不会承担什么责任？今天给大家讲一下离职的那些事。 辞职信 一、还处于试用期阶段的离职流程。试用期有短有长，试用期的长短是根据员工和用人单位协商一致约定（一般是3至6个月…
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劳动法辞职规定（拖欠工资被迫辞职的补偿标准）
劳动法规定，不辞职直接走人的后果有哪些？ 一、不辞职直接走人的后果有哪些 不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自动离职。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任。 １、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自愿离开，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议…
