劳动法辞退赔偿
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劳动法辞退赔偿（国家劳动法辞退规定）
劳动法中关于辞退规定的如下： 《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三…
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劳动法辞退赔偿（被辞退的赔偿标准）
一男子因父去世请假8天未获批准，强行休假回来工作后，竟被公司以无故旷工三日为由辞退，最后法院判决公司违规解除合同。“辞退”在劳动法中是如何定义的？它和开除、劝退三者有什么区别？哪些情况可以获得赔偿？ 辞退、开除和劝退分别是什么意思 在劳动法律关系中，其实辞退和开除是一个意思。都是是用人单位主动与劳动者解除劳动合同行为的通俗说法，具有单方向和强制性。辞退，…
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劳动法辞退赔偿（劳务法律法规条例辞退赔偿）
公司辞退员工需要法律是由和法律程序，不同的解除理由将导致不同的解除补偿情况。 首先了解赔偿标准的常见陈述和算法： N：经济补偿金，由员工工作年×员工离职前12个月平均工资。 1：代通知金，公司没有提前30天通知就解除无过错员工，支付一个月工资作为补偿。 2N：违法解除赔偿金，公司违法解除劳动合同，支付两倍经济补偿金。 员工的月份薪酬高于当地平均工资三倍的，按…
