劳动法2021年新规定辞退补偿

现在劳动者旷工的现象是屡禁不止，甚至有的劳动者在旷工后就会提起辞职。对于旷工辞职的劳动者，大部分用人单位都会支持的，那么旷工离职有什么后果？ 网友咨询：请假不批，直接旷工会有什么后果？ 云南泰恒律师事务所浦仕俊解答： 旷工，按照规章制度处理，符合条件可开除。 旷工离职，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条规定做出解除劳动合同关系的决定（条文：劳动者有下列…

有些时候员工由于各种原因选择突然离职，这个时候如何计算工资？ 一、基本工资计算 员工无论哪天离职，单位都要将工资计算到其工作当日，按其月工资收入÷21.75的方式计算日工资（部分单位此时会按照基础工资计算月工资，这也是为什么很多合同上面签订了最低工资）。 二、单位违法，员工解除劳动合同 如果是单位存在违法行为，员工是有权按照《劳动合同法》第三十八条单方面解除…

从字面上来看，试用期实际上是《劳动合同法》给予的公司与员工之间的磨合期。在这期间，员工如果感觉不满意，可以快速的离职，只需要提前三天通知公司即可；公司如果不满意员工，也可以用不符合录用条件来解除劳动合同。 但很多公司确利用这一条，认为可以在试用期内可以随时随地的要员工走人，而大部分员工也认为在试用期内，没必要和公司过于纠结，于是也就这样接受走人了，但实际上试…