劳动保障法律法规知识
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关于劳动法细则解释大全（劳动保障法律法规知识）
一、关于劳动合同 关于未签订劳动合同支付双倍工资法律条文未签书面劳动合同双倍工资的计算方法未签劳动合同，也无需支付双倍工资的5种情形警惕公司“无效合同”试用期长短有说法雇佣、劳务合同和劳动合同辨析试用期可以延长吗？同一劳动者只能被“试用”一次仅签订试用合同违法劳动合同 范本（简洁版）劳动合同 示范文本 劳动局推荐劳动合同法200问人事主管未与单位签合同 讨双…
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女职工最新劳动法规定多少岁（劳动保障法律法规知识）
随着中国女性参与社会工作程度越来越高，性别歧视、职场性骚扰、婚恋被PUA、家庭暴力等问题也日益凸显。妇女合法权益的维护，离不开高效优质的司法保障。作为女性，必须学会用法律的武器维护自己的权益。那么，当前我国保护女性法律有哪些呢？ 一、《中华人民共和国妇女权益保障法》 《妇女权益保障法》是为了保障妇女的合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中…
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关于民法典女职工劳动保护特别规定（劳动保障法律法规知识）
今年全国两会期间，女职工特殊权益保护成了代表委员热议话题之一。2021年11月25日，上海市第十五届人民代表大会常务委员会第三十七次会议审议通过《关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》。随着政策的实施，对于“三期”（即孕期、产期、哺乳期）女职工，用人单位需要承担的责任也进一步明确。那么，与女职工生育休假、生育保险密切相关的制度规定如何落实？ 案例一休了…
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新劳动法辞职需要提前多久（劳动保障法律法规知识）
才入职公司，还在试用期想离职怎么办？在公司干得不开心想离职，遇到每天加班想离职，法律是怎么规定离职程序的，突然离职后担心得不到工资，给领导讲了离职领导不同意离职该怎么办？没有按照法律规定离职会不会承担什么责任？今天给大家讲一下离职的那些事。 辞职信 一、还处于试用期阶段的离职流程。试用期有短有长，试用期的长短是根据员工和用人单位协商一致约定（一般是3至6个月…
