旷工
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民法典正式全文2021劳动法（民法典正式全文2021劳动法旷工）
民法典的劳动法 法律分析：《民法典》被称为“社会生活的百科全书”，是新中国第一部以法典命名的法律，在法律体系中居于基础性地位，也是市场经济的基本法。《民法典》共7编、1260条，各编依次为总则、物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承、侵权责任，以及附则。从以上内容来看，似乎没有涉及到劳动用工的内容。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第一条 为了保护劳动者的合…
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旷工三天自动离职有工资吗（连续旷工三天自动离职有工资吗）
旷工3天自离有工资吗 员工旷工三天自动离职的是属于强行解除与企业的劳动关系的一种行为，根据劳动法的相关规定，员工擅自旷工然后自动离职的，用人单位还是需要按照员工之前上班的天数来支付相应的工资的，不能因为员工旷工并且自动离职而拖欠或者是拒绝支付工资。要是员工已经严重违反了用人单位的规章制度的，用人单位还可以根据劳动法的规定与员工解除劳动合同。 《中华人民共和国…
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2021年1月1日民法典劳动法,2021民法典劳动法新规旷工怎么算?
2021民法典劳动法新规旷工怎么算？ 劳动者不正常出勤(无故旷工)，用人单位可以不支付未出勤时间的工资。 劳动争议司法解释一2021？ 劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义，反之亦然。 2021民法典全文对人力资源的影响？ 劳动法无疑是与企…
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旷工辞退可以领失业金吗
一、旷工被辞退的可以领失业金吗 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; （二）非因本人意愿中断就业的; （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 根据《失业保险金申领发放办法》第四条：失业人员符合《失业保险条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失…
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员工拒绝调岗可以按旷工处理吗
问题解答： 公司调岗，符合劳动合同约定和法律规定，劳动者不能胜任原来的工作，又无任何反驳理由，不去新岗，公司可按旷工进行处理。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致…
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合同期满不上班算旷工吗
一、合同期满不上班算旷工吗 合同期满不上班不算旷工。 旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。 劳动合同到期后,说明劳动合同终止,即双方已经不存在劳动关系。如果经双方协商一致,可以续签。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定…
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旷工辞职被扣工资可以申请劳动仲裁吗
一、旷工辞职被扣工资可以申请劳动仲裁吗 旷工辞职被扣工资可以申请劳动仲裁，劳动仲裁的受理范围是： 1.因确认劳动关系发生的争议。 2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。 3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。 4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。 5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿…
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能够以旷工是否为由解除劳动合同
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与能够以旷工是否为由解除劳动合同相关的法律知识，希望能对您有帮助。 一、能够以旷工是否为由解除劳动合同 如果用人单位没有把旷工的规定，以合法程序制定在企业内部劳动规章…
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员工请病假不批没上班是否算旷工？
有时候单位员工由于生病等原因，需要请病假以恢复或者调理身体，但有的企业由于工作紧张等原因不给员工批病假。 知芒网律师解答： 劳动者是病假并且有医院的病历以及住院证明，用人单位不得认定为旷工。 在《劳动法》第三条第一款中规定了劳动者享有休息休假的权利，即当劳动者有正当理由时，享有休息休假的权利；因身体健康是公民参加社会活动和从事民事活动的重要保证，故当劳动者患…
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单位规定迟到30分钟以上视为旷工半天合法吗？
日常工作中，为便于用工管理，公司一般都会在《公司规章制度》和《员工手册》里面制定有关的规则。 知芒网律师解答： 该规定扩大了对劳动者违纪情节的认定，不合法。 即使认定其构成旷工，也只能认定为30分钟或几个小时，而不能直接扩大认定旷工半天或旷工一天，这种扩大看待劳动者违纪情节的行为，明显扩大了劳动者的违纪结果，加重了劳动者的违纪责任。 企业在制订规章制度时，如…
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请事假未获批自行休假算旷工吗？
工作日员工有事请假是很正常的。但如果请事假没有得到公司批准就缺勤，可能会影响公司的生产经营。那么员工请事假未批直接缺勤是否算旷工呢？ 知芒网律师解答： 请假不予批准不来上班的一般属于旷工。 旷工，指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为，如果长期旷工，企业肯定会给予一定的惩罚。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。…
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员工旷工一天被扣三天工资合法吗？
实践中，经常有公司规定“旷工一天扣三天工资”，以此约束员工按时考勤。但常见的做法就是合法的吗？ 知芒网律师解答： 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。因此，只要劳动者提供劳动义务，用人单位就有义务支付劳动者相应的劳动报酬。也就是说，劳动者工作一天，就应获得一天的工资；缺勤一天，公司可以不支付当天与出…
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劳动合同法旷工多少天开除员工
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与劳动合同法旷工多少天开除员工相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。 一、劳动合同法旷工多少天开除员工 1所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。 判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标…
