开除怀孕员工怎么赔偿标准
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开除怀孕员工怎么赔偿标准（辞退孕妇的赔偿规定）
《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。 根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。“不得”就是硬性规定，不可违反。 …
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开除怀孕员工怎么赔偿标准（孕期辞退的赔偿规定）
吕女士系重庆市某教育机构职工，因公司在其怀孕期间将其开除，于是向记者反映情况。经与公司沟通，发现如下事实：一、吕女士刚生完孩子又怀孕，第一胎孩子才刚出生四个多月；二、吕女士入职三个月多。最后，经协商，培训机构根据劳动法赔偿吕女士一个月的工资，并额外赔偿两个月的工资以示慰问和关怀。双方目前已经解除劳动合同。 一、孕妇怀孕期间能解除合同么？ 1、劳动者存在过错的…
