精神损失费赔偿依据

雇佣关系中用工不规范，或者劳动者不小心遭受人身损害，在遭遇人身损害后，赔偿是第一大事。如果雇主雇佣他人从事劳务活动的，雇主应当按时支付工资，雇工应当认真履行职责，如果发生人身损害的，雇主可能需要承担责任。那么人身损害赔偿雇主如何承担责任，责任如何划分？ 　　网友咨询： 　　人身损害赔偿雇主如何承担责任，责任如何划分？ 　　湖南华麟律师事务所孙涛律师解答： 　…