经济补偿金的规定情形有哪些
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经济补偿金的规定情形有哪些（经济补偿金的计算方式）
解除或终止劳动合同时，用人单位向劳动者支付经济补偿金的标准及情形，包括： 经济补偿金＝0，用人单位（含劳务派遣单位）无需向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的17种情形。 经济补偿金＝N，用人单位应向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的41种情形。 经济补偿金＝N+1，用人单位除应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金外，还应额外支付劳动者一个月工资的3…
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经济补偿金的规定情形有哪些（经济补偿金的法律规定）
我们常说的N、2N、N+1中的N就是指的经济补偿金，它的计算方式是：员工离职前12个月的平均工资×在本单位工作的年限。 不足整年部分，小于半年补偿半个月工资，大于半年补偿一个月工资。 劳动者工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工平均工资三倍计算，并且最高补偿12年。 劳动者要求单位支付经济补偿金，在劳动争议案件诉求中排名第一，几乎是劳动者维权的“必…
