经济补偿金的标准和期限
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有关经济补偿金最新规定（经济补偿金的标准和期限）
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 1、根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向…
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经济补偿金的标准和期限（劳动法解除合同赔偿明细）
经济补偿金是用人单位在劳动合同解除或终止时，依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。可是，因为它所产生的争议在劳动人事争议案件占比不低。事实上，在解除劳动关系时，用人单位是否应当向劳动者支付经济补偿金、应当支付多少、按什么标准支付等都与用人单位及劳动者息息相关。 【案例】 经济补偿金按什么标准计算？ 金某于2020年9月初入职，与公司签订了期限为3年的劳动合同…
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关于经济补偿金和经济赔偿金的区别（经济补偿金的标准和期限）
在劳动争议案件中，劳动者对劳动报酬的诉求可以看作是最基本的诉求，由基本诉求会延伸引发出对补偿或赔偿的要求，补偿和赔偿似乎仅是一字之差，但是对于其概念，适用、支持在法律上有严格的要求，今天对补偿金和赔偿金进行简要的分析。 打开百度APP看高清图片 第一、两者的概念 经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济…
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经济补偿金的规定（经济补偿金的标准和期限）
黄飞鸿系广州某公司员工，1995年7月1日入职。2018年4月30日，公司与黄飞鸿协商解除劳动合同，黄飞鸿离职前的工资标准为14072.53元/月。 双方因经济补偿金问题发生争议，先后历经仲裁、诉讼。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；…
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经济赔偿金的赔偿标准（经济补偿金的标准和期限）
经济补偿金是用人单位在劳动合同解除或终止时，依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。可是，因为它所产生的争议在劳动人事争议案件占比不低。事实上，在解除劳动关系时，用人单位是否应当向劳动者支付经济补偿金、应当支付多少、按什么标准支付等都与用人单位及劳动者息息相关。 【案例】 经济补偿金按什么标准计算？ 金某于2020年9月初入职，与公司签订了期限为3年的劳动合同…
