解除劳动合同赔偿金计算标准
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解除劳动合同赔偿金计算标准（申请劳动仲裁赔偿金的条件）
公司违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金以月工资为单位计算。但是，“月工资”怎么算？是按照工资条上的每月实发工资算，还是按劳动合同约定的每月工资算？ 【案例简介】 2021年2月，崔女士入职某科技公司，签订2年期劳动合同，合同约定月工资4000元。2022年3月，因崔女士怀孕，公司单方解除了劳动合同。崔女士申请仲裁，以公司违法解除“三期”女职工的…
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解除劳动合同赔偿金计算标准（2022年新规定辞退补偿）
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。 另外，若是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或者设…
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解除劳动合同赔偿金计算标准（劳动合同解除赔偿规定）
解除或终止劳动合同时，用人单位向劳动者支付经济补偿金的标准及情形，包括： 经济补偿金＝0，用人单位（含劳务派遣单位）无需向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的17种情形。 经济补偿金＝N，用人单位应向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的41种情形。 经济补偿金＝N+1，用人单位除应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金外，还应额外支付劳动者一个月工资的3…
