解除劳动合同经济补偿金怎么算
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解除劳动合同经济补偿金怎么算（劳动法辞退补偿金标准）
解除劳动关系补偿金按《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为：劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年，按一年算;不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为：本人最近一年工资的月平均数。 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下…
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解除劳动合同经济补偿金怎么算（劳动法辞退员工的补偿标准）
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。 另外，若是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或者设…
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解除劳动合同经济补偿金怎么算（劳动法辞退员工的赔偿）
上课啦 很多情况下 用人单位与劳动者解除 或终止劳动合同 需要支付经济补偿金 那么经济补偿该如何计算呢？ ▼ 举例一 小张，2020年1月3日入职某贸易公司，月工资6000元签订3年劳动合同，2021年5月2日该贸易公司破产，小张和该公司解除劳动合同，那么小张可以领取多少补偿金呢？ 小张可以得到1.5个月的经济补偿金，共计9000元。 小张2020年1月3日…
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解除劳动合同经济补偿金怎么算（劳动法补偿金条件）
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。 另外，若是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或者设…
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解除劳动合同经济补偿金怎么算（劳动法辞退补偿新规定）
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。 另外，若是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或者设…
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解除劳动合同经济补偿金怎么算（终止劳动合同的经济补偿标准）
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解除劳动合同经济补偿金怎么算（2021年解除劳动合同赔偿）
一、用人单位在以下几种情况下，需要支付经济补偿金： 由劳动者提出解除劳动合同的： （1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的： （2）用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的； （3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的； （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动…
